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　　車間主任遭上司穿小鞋，降成關鍵字基層工人，是走是留遇兩難
　　兩難
　　境地
　　討回
　　公道
　　找工會京站美食維權並起訴到法院，最終單位賠償他四年的補償金
　　重慶方言里，有種調皮叫【千翻】，有種欺負叫當鋪【夾毛鋦】，也有種支援叫【起】。
　　40多歲的伍建是單位管理骨幹，工作好多年，卻因得罪領導面臨被開除。“他們主動解聘我，就要支付經濟補償金，單位為節約這筆費用，撤掉我主任職位，給我基層工人宿霧和清潔工兩個崗位選擇。”
　　“被這樣夾毛鋦，啷個忍得下嘛！宿霧”他最終選擇將公司告上法院，法院判決公司賠償他經濟補償金。這是重慶類似案件中首次勝訴的。
　　妻子和單位出現糾紛，他找老總評理
　　扯皮了
　　che pi le
　　“我從18歲就開始做摩托車配件。”2008年9月，40歲的伍建已是一位經驗豐富的技術工人。一家規模較大的摩托車配件加工企業此時看中了他。
　　“李總想挖我過去，和我談好，進入單位就當車間主任，月薪4000塊。”伍建說，雖然月薪比當工人低2000塊，但考慮自己年齡越來越大，進入管理層後，壓力會減少很多，便欣然同意。
　　辭掉以前的工作，伍建與單位簽訂勞動合同。“我特別註意職位一欄填的管理人員，月薪也填的4千，見與商談的條件一致，就沒閱讀後面的條款。”
　　伍建當上車間主任後，憑藉他多年的基層工作經驗，工作業績很不錯，多次被評先評優。 “2010年，我還把老婆介紹進來，單位也同意了。”伍建說，自己得到老總的認可，工作這幾年一直很愉快。
　　直到2012年8月，伍建的妻子和單位出現嚴重糾紛，單位一直推脫，不願解決。“我實在不能忍受，就直接找李總評理。”2013年春節後的一天，伍建在老總辦公室里爭執得很厲害，李總生氣地把杯子往地下一摔，罵道：“我讓你當車間主任，你還一天給單位找麻煩！”
　　讓伍建意想不到的是，第二天單位就下達一份文件。
　　“我接到文件時，氣得一天沒吃飯。”文件上寫著：鑒於伍建工作能力和表現較差，達不到崗位要求，因此，撤銷伍建主任職務。
　　第二天，另一份通知又張貼出來：從今日起，對伍建工作崗位進行調整，根據公司的工作崗位需求，公司決定給兩個工作崗位供其本人選擇：1、連桿加工車間車連桿大孔；2、清潔輔助工。經伍建本人意願，選擇車大孔工作。
　　“車大孔工作是我們行業最基層的員工，我當然不會同意！”伍建說，他受不了單位的這種“侮辱”，決定辭職。
　　在遞交辭職申請前，妻子提醒他，就這樣離開，正中單位下懷。“我當時被氣暈了，差點沒考慮到，主動辭職我得不到單位任何補償。”於是，伍建來到工會職工法律援助中心咨詢。工會工作人員建議，伍建在提交的書面辭職申請里必須註明，辭職原因是由於用人單位未提供勞動合同上約定的工作條件，單方面變更工作崗位造成的。
　　“我交了辭職信，單位立馬同意，然後就不理我了！”伍建被單位這種可惡行為氣得每天睡不好覺，他再次找到工會幫助他維權，得到工會領導的重視和支持。伍建的維權之路就這樣開始了。
　　單位下文件：車間主任降為基層工人
　　夾毛鋦
　　jia mao ju
　　兩次起訴，法院作出判決：單位違法
　　起
　　zha qi
　　職工法律援助中心律師徐雙接收伍建的案子後，立即要求他收集證據。“崗位調配文件、2008年開始的勞動合同、工資單、先進個人獎狀等，都能證明伍建能勝任工作，是名勤懇的員工。”徐雙說，證據收集完成後，立即申請仲裁，要求用人單位支付4年的經濟補償金，共計16000元。
　　“不過，我輸了，原因是那份勞動合同。”原來，伍建與單位簽訂的合同里，這一項條款他並沒註意：用人單位可以根據工作需要和員工工作表現，調整員工的工作崗位和內容。
　　仲裁委員會駁回了伍建的請求。
　　“很明顯，是單位耍手段，這個結果我怎麼會服氣？”伍建很快又將單位起訴到法院。
　　經過三次開庭審理，上周五法院作出了判決。
　　法院認為，簽訂的勞動合同中寫明伍建從事管理工作，雖然合同中具有“用人單位可以根據需要和員工表現，調動員工崗位”的約定，但用人單位沒有充分證據證明員工不能勝任車間主任一職，也沒與員工協商，就單方面調動工作崗位，違背員工入職時的意願，屬於違法行為。
　　“法院最後判決，單位賠償我4年的補償金！”伍建拿著判決書，聲音很激動。徐律師說，像伍建這種情況並最終勝訴的，是重慶首例！
　　“希望以後，像我一樣經歷的人，都得到應有的補償！”伍建說。
　　一張圖教你上班不被坑
　　為了方便大家看懂《勞動法》，重慶晨報微博昨天發出一張由晨報繪製的漫畫。這張漫畫由市總公會、重慶晨報共同推出。
　　漫畫中，就市民關心的加班費、試用期、工傷判定、年休假、最低工資等問題作出準確解析。網友只要轉發微博，@自己的同事，就有機會獲得UME影城電影票。許多網友留言併發表了自己的看法。
　　網友@虛弱的人1984說，上班就容易被坑啊！
　　網友@渝中-堅持者吐槽，再加班都要加出鬍子了……
　　網友@王小小小旋一枚吃貨說，以後跟老闆說話的話題，就是它了！
　　網友@smile心寧說，現在有些小公司就是坑死人，不管它事兒？要告它才安逸，只是有時覺得不好意思，咋整？
　　網友@黑媽表示，我們要好好研究一下。
　　互動>
　　答題搶電影票，快來參加……
　　前天，由市總工會主辦、《重慶晨報》承辦的“五一杯”重慶市首屆職工勞動法律法規知識競賽拉開序幕。活動進行的這兩天，許多讀者參與並抽到了電影票。
　　今天，我們的答題搶票活動依然火熱進行中。到20號之前，還有1200張電影票等你來拿哦。
　　參與方式
　　用手機掃描《重慶晨報》登載的比賽專用二維碼，或者登陸市總工會門戶網站（www.cqgh.org）首頁，點擊“‘五一杯’重慶市首屆職工勞動法律法規知識競賽”賽標，輸入個人姓名、身份證號碼、住址、單位等個人信息，即可參加比賽。需要註意的是，每個身份證號碼僅限參加一次。另外，大家還可通過重慶晨報官方微博、重慶晨報微信參與此活動。
　　比賽內容
　　競賽題一共20道，每題5分，內容包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《重慶市職工權益保障條例》、《重慶市集體合同條例》等相關法律法規。
　　參賽者只要在40分鐘內做完，只要答對12題，獲得60分，就可進入抽獎頁面進行抽獎，抽獎結果會立即在頁面顯示，中獎者將獲得UME電影票一張。
　　領獎方式
　　活動設置了2000名參與獎，從16號到20號，每天抽取400名參賽者獲得獎品。獎品為UME影城電影票一張。
　　獲獎者請憑本人身份證，在2014年1月30日前到渝中區較場口85號大元廣場（重慶日報報業集團大樓）9樓重慶晨網辦公室領取電影票。電影票有效期至2014年3月20號，獲獎者請按電影票背面的使用須知使用。
　　本組文/重慶晨報記者 黃喬 實習生 竹琳
　　1
　　你知道嗎？公司試用你3個月可能違法哦。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。
　　2
　　那，只要提前30天遞交辭職信，就可以離職啦，試用期內呢，只需提前3天。
　　3
　　但是你如果嚴重違反用人單位的規章制度，被解雇了是拿不到賠償的。
　　4
　　還在苦逼加班？別傻了，在保障勞動者身體健康的前提下，每月加班時間不得超過36小時。
　　5
　　知道加班費怎麼算的嗎？應當支付不低於工資150%的工資報酬。
　　6
　　在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視為工傷。
　　友情提醒：在上下班途中摔倒不屬於工傷哦。
　　7
　　年假：工作連續滿1年，就可以享受帶薪休假啦。
　　8
　　目前重慶市主城區最低工資是1050元。
　　明年1月1日起，重慶最低工資標准將提高至一檔1250元/月，二檔1150元/月。
　　製圖/何燕　　（原標題：遭單位穿小鞋 他是重慶勝訴第一人 ）